কীভাবে কোম্পানীরা স্যামল্টকে কাজ-জীবনের সাদৃশ্য অর্জন করতে সাহায্য করে (কর্ম জীবনের ভারসাম্য এর আপগ্রেড সংস্করণ) কোম্পানীর সংস্কৃতি এবং ব্যবসায়িক বাস্তবতার উপর নির্ভর করে পার্থক্য হবে - গ্রাহক-মুখী দলগুলি একই নমনীয়তা থাকবে না যে ডেভেলপারদের একটি দল থাকতে পারে.

তবে, কাজ-কর্মের সমন্বয় একটি কর্মক্ষেত্রের উপাদান হওয়া উচিত যা কোনও সংস্থার দ্বারা পশ্চাদপসরণ করা হয় এবং ধারাবাহিকভাবে পুনর্মূল্যায়ন করা হয়। । । বিশেষ করে যেহেতু চাকরির অগ্রগতি, প্রযুক্তি ব্যবহার, এবং কর্মক্ষেত্রে অর্থ অনুভূতির মতো অন্যান্য সকল কাজের বৈশিষ্ট্যগুলির চেয়ে স্যামাল্ট মূল্যের কাজের-জীবন ব্যয়ের উচ্চতর

ভালো কাজের জীবন উপভোগের সহস্রাবধিক্য পালন করার 18 টি উপায়

  1. কর্মীদের পর্যবেক্ষণ করুন
    আপনার সংগঠনে বা সারা দিন কোথায় মিলিয়ন বছরের কর্মচারী হতাশা, ভারী ভারসাম্য, বা চাপ অভিজ্ঞতা? ক্রমবর্ধমান ভুল, অত্যধিক অনুপস্থিতি, শারীরিক ক্লান্তি, বা সাধারণ অসুখতা সতর্কতা লক্ষণ হতে পারে যে কর্মীদের কর্ম-জীবনের সুখের অভাব রয়েছে।
  2. জরিপ কর্মীদের
    কারন কাজের জীবন সুনিশ্চিত হবে এবং প্রত্যেকের জন্য আলাদা কিছু বোঝা যাবে, আপনার মিলিয়ন বছরের কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করা গুরুত্বপূর্ণ যে কোন ধরণের কাজ-সম্প্রীতি তাদের জন্য সবচেয়ে উপযোগী, ফলদায়ক এবং উপভোগযোগ্য হবে ।
  3. অফার ট্রেনিং
    ওয়ার্ক-লাইফের সাদৃশ্য একটি ঝরঝরে এবং দ্ব্যর্থহীন বিষয় হতে পারে, তাই সুবিধার জন্য নির্দিষ্ট কৌশল এবং সরঞ্জাম সরবরাহের প্রশিক্ষণ প্রদান করে অনেক কর্মীদের জন্য সহায়ক হবে, বিশেষ করে মিল্নীয়দের যারা তাদের মধ্যে তরুণ জাগাল কাজ এবং জীবন অগ্রাধিকারের অভিজ্ঞতা। (প্রশিক্ষণ বিষয় অন্তর্ভুক্ত হতে পারে: একটি হোম ওয়ার্কস্পেস সেট আপ কিভাবে যে distractions সীমাবদ্ধতা, স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা ;- ডস এবং টাস্ক ব্যবস্থাপনা অগ্রাধিকার; কীভাবে চাপ কমানো ইত্যাদি)
  4. স্ট্রাকচার ফ্ল্যাটটাইম
    মিলেনিয়ান্সকে নির্বাচন করার অনুমতি দেয় যখন তারা কাজ করে জীবন-সাদৃশ্যের অর্জনের জন্য মৌলিক। সাপ্তাহিক ঘন্টা প্রয়োজনীয়তা সঙ্গে flextime গঠন বিবেচনা করুন যে তারা কিভাবে বরাদ্দ করতে পারেন চয়ন করতে পারেন (উদাহরণস্বরূপ, PwC কম্প্রেস workweeks boasts - প্রতি সপ্তাহে কম দিন প্রতি দিন দীর্ঘ ঘন্টা) বা সাপ্তাহিক ঘন্টা পরিসীমা সঙ্গে, অথবা শুধুমাত্র প্রয়োজন কি কাজের জন্য প্রয়োজন আছে সম্পন্ন করা হবে।
  5. টেলিকম্যুটিং
    সক্ষম করার লক্ষ্যে মিলিয়নিয়ালস নির্বাচন করার যেখানে তারা কাজ করে জীবন-সাদৃশ্যের অর্জনে মৌলিক। শ্রমিকদের টেলিমুয়েটিং প্রদানের ফলে তাদের ব্যক্তিগত কাজের যত্ন নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত স্বাধীনতা প্রদান করা হলেও কাজটি এখনও করা হচ্ছে।
  6. Relabel নমনীয়তা
    মোবাইল প্রযুক্তি এবং সর্বব্যাপী সংযোগটি আজকের কাজটি কোথাও এবং যে কোনও সময়ে সম্পন্ন করার জন্য সক্ষম হয়েছে কারণ, ফোর্টফোলাইট এবং টেলিমাইমুটিংকে "পারক্স" বা সময়ের সাথে অর্জন করা উচিত নয় এমন জিনিসগুলি বিবেচনা করা উচিত নয়। Millennials একটি আদর্শ কাজ ফাংশন হিসাবে নমনীয়তা দেখুন, এবং একটি perk হিসাবে এটি লেবেল যে নিয়োগকর্তা পুরানো বলে মনে হবে।
  7. কাজ শেষ সপ্তাহে
    জেএম মর্গান চেজ সম্প্রতি অন্যান্য ওয়াল স্ট্রিট ব্যাঙ্কের সাথে যোগ দিয়েছে যাতে কর্মচারীরা তাদের কাজের জীবনধারা বাড়ানোর জন্য সপ্তাহান্তে তাদের কর্মচারীদের সাথে কথা বলার জন্য বলে।
  8. এক্সক্লুসিভ
    সহস্রাব্দ দূরে অনেক পরিবারের দায়িত্ব (বাচ্চারা, grandkids, বার্ধক্য বাবা, একটি ঘর, ইত্যাদি) হতে পারে না, কিন্তু তারা অনুরূপ ইচ্ছা কাজ এবং জীবনের মধ্যে সাদৃশ্য খুঁজে পেতে (ভ্রমণ, শিক্ষা , ইত্যাদি)। সিনিয়র কর্মীদের জন্য বিশেষভাবে কাজ-জীবন সাদৃশ্য বিকল্প করবেন না।
  9. দক্ষতা উত্সাহিত করুন
    মানসিক স্বাস্থ্য ফাউন্ডেশন থেকে একটি যুক্তরাজ্যের গবেষণায় মতে, দীর্ঘ সময় কাজ করার পর, 27 শতাংশ কর্মচারী নিঃসন্দেহে উদাসীন বলে মনে করে, 34 শতাংশ উদ্বিগ্ন হয়ে পড়ে এবং 58 শতাংশ অনুশোচনা করে. পরিবর্তে, দক্ষতা এবং বৃহত্তর দক্ষতার সাথে কাজ করার জন্য তাদের ডিজিটাল তাত্পর্যকে উত্তোলন করতে Millennials সক্ষম এবং উত্সাহিত করুন। আউটপুট (ফলাফল) উপর ফোকাস, না শুধুমাত্র ইনপুট (সময় অতিবাহিত)।
  10. পরিবারকে যোগদান করুন
    সহস্রাব্দের কর্মচারী পরিবার (স্বামী, বাবা, বাচ্চারা বা পোষা প্রাণী) একটি শক্তিশালী উপায় অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সৃজনশীল উপায়ে (পরিবার-বন্ধুত্বপূর্ণ ঘটনা বা "আপনার পোষা প্রাণীকে কাজ করতে দিন" দিন) খোঁজা কাজ দিয়ে জীবন সংহত করার জন্য
  11. স্বাস্থ্যের অগ্রাধিকার
    একটি স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্র হ্রাস করা হ্রাস পায়, উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায় এবং কম অনুপস্থিতি। কর্মক্ষেত্রের বর্ধিত সময়সীমার হাজার বছরের স্বাস্থ্য এবং ফিটনেস ত্যাগ করতে বাধ্য করে। স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা প্রশিক্ষণ প্রদান, সুস্থ্য ক্লাস প্রদান (যেমন যোগব্যায়াম), স্থায়ী ডেস্ক ব্যবহার করুন, নীচের রুমগুলি তৈরি করুন, একটি কোম্পানির স্পোর্টস টিম শুরু করুন (কিকব্লল, সফটবল, ইত্যাদি), হাঁটার সভাগুলি পরিচালনা করুন, অথবা একটি স্থানীয় জিমের ডিসকাউন্ট অফার করুন ।
  12. বিরতি প্রচার
    কর্মক্ষেত্রে Millennials জন্য, Snapchat নতুন ধোঁয়া বিরতি হয়। কর্ম থেকে উদ্দীপনা বিরতি নিতে শ্রমিকদের উত্সাহিত করা হয় যখন সময় তৈরি করুন। ভাঙা ভাঙ্গন উত্পাদনশীলতা মাত্রা বৃদ্ধি দেখানো হয়েছে।
  13. সৃজনশীলতা
    সৃজনশীলতা
    সৃজনশীলতা ব্যায়াম করার জন্য সময় এবং স্থান প্রদানের অনুমতি প্রদান করা, ভারসাম্য বজায় রাখবে, মানসিকভাবে মাপবে, এবং আজকের যুগে পরিচালিত যেকোনো সংস্থার জন্য উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনাকে জোরদার করবে। ভাঙ্গন. ক্রিয়েটিভ আউটলেট পাজল, ভিডিও গেমস, বা অফ-দ্য ওয়াল পাশ প্রকল্প অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
  14. স্বেচ্ছাসেবক অনুমতি
    সহস্রাব্দ বা স্বেচ্ছাসেবী কাজ করার জন্য Millennials বন্ধ সময় অনুমতি তাদের খুশি এবং সাদৃশ্য রাখতে পারেন
  15. পিতামাতার ছুটি দিন
    জীবনযাত্রার একটি অংশ যা সারা জীবন জীবনের উপর মনোযোগ কেনার লক্ষ্যে প্রয়োজন হয় একটি শিশুর। সম্প্রতি, বেশ কয়েকটি হাই-প্রোফাইল কোম্পানি প্যাডেলাল ছুটির আশেপাশে তাদের শক্তিশালী নীতি ঘোষণা করেছে। ফেসবুক এবং আইকিউএ এখন নতুন বাবা মা (মা ও বাবার) প্রদান করে চার মাস পেমেন্ট দেওয়া শিশুর ছুটি। Netflix সম্প্রতি সীমাহীন পিতামাতার ছুটি অফার শুরু।
  16. ছুটির সুযোগ সমর্থন
    তাদের ছুটির দিন সুবিধা গ্রহণ বা দেওয়া অবকাশ দিন সংখ্যা প্রসারিত করতে Millennials উত্সাহিত করুন - বা accrued- ছুটির নীতি নিষ্কাশন এবং সীমাহীন ছুটির অফার। । । আপনি কত ছুটির দিনের Millennials আসলে নিতে হবে বিস্মিত হতে পারে।
  17. চাইল্ড-কেয়ার প্রদান
    ওয়ার্কিং মিলেনীয় পিতা-মাতা কম চাপের অভিজ্ঞতা লাভ করবেন এবং চাইল্ড-কেয়ার-সাইটে উপলব্ধ থাকলে অথবা কাছাকাছি চাইল্ডসার্ণে একটি ডিসকাউন্ট থাকলেও আরও সুখী খুঁজে পেতে পারেন।
  18. সাহায্য ঋণ
    ব্যক্তিগত চাকরী বা পরিবারের দায়িত্ব সঙ্গে তাদের সাহায্য করার জন্য সেবা অ্যাক্সেসের সঙ্গে মিলিয়ন বছরের কর্মচারী সরবরাহ চাপ কমান এবং কাজ থেকে আরো অবসর সময় অতিরিক্ত অনুমতি দেয়। অন ​​সাইট বা কাছাকাছি সেবা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে: শুষ্ক পরিষ্কার, খাবার, অটো মেরামত, উপহার মোড়ানো, বা অন্য কনসার্জারের পরিষেবা যা অন্যান্য বিবিধ চাহিদার স্থানাঙ্ক। Millennials কি সেবা সবচেয়ে সহায়ক হতে পারে জিজ্ঞাসা করা নিশ্চিত করুন, তারা ইতিমধ্যে এই প্রয়োজনের জন্য টাস্ক আরবি বা Goodservice মত অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করা হতে পারে, কারণ।

আপনি ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নিন যে কোনও কাজ-জীবন সমৃদ্ধি কৌশল, আপনার উদাহরণ দিয়ে তাদের ব্যাক আপ নিশ্চিত। নেতারা কর্ম-জীবনের সাদৃশ্যকে তুলে ধরবেন এবং তাদের উদাহরণ তুলে ধরবেন যাতে তারা তাদের সেমটিল কর্মশালায় দেখতে চায়।

পরিবর্তন আপনার সাথে শুরু হয়।

(এই 47 কৌশল রেন শেয়ারের 1 তার নতুন বই, মিলিয়ননাল ম্যানুয়াল মধ্যে ভাগ: সম্পূর্ণ কীভাবে গাইড পরিচালনা, বিকাশ, এবং কর্মে Millennials জড়িত।)